ارزیابی کنندگان عملکرد

ارزیابی کنندگان عملکرد

انواع ارزیابی کنندگان عملکرد :

    • ارزیابی به وسیله سرپرست مستقیم
    • ارزیابی به وسیله مرئوس
    • ارزیابی به وسیله همکاران
    • ارزیابی به وسیله سرپرست غیر مستقیم
    • ارزیابی گروهی
    • ارزیابی از طریق خودسنجی
    • ارزیابی از طریق واحد اداری
    • ارزیابی به وسیله مراکز ارزیابی
  • ارزیابی 360 درجه

در ارزیابی 360 درجه فرد در چهار مرحله مورد ارزیابی قرار میگیرد. ارزیابی به وسیله همکار ، ارزیابی به وسیله مرئوس ، ارزیابی به وسیله زیردست و ارزیابی به وسیله خود شخص . این نوع ارزیابی به هر کارمند و سازمان فرصت میدهد تا نقاط قوت و ضعف افراد را شناخته و باعث افزایش دقت و پیشرفت عملکرد فردی و سازمانی و دانستن نیازهای آموزشی سازمان شود.

با ماژول های ارزیابی عملکرد تولید شده در بازار این ارزیابی به صورت راحت و کامل تر در دسترس سازمان ها قرار گرفته است.

ماژول ارزیابی عملکرد ایده نیز در جهت بهبود عملکرد سازمان ها در اختیار سازمان ها قرار گرفته است.

امکانات و قابلیت های ماژول ارزیابی عملکرد:
  • قابلیت تعریف دوره های ارزیابی با بازه های زمانی مختلف
  • بهره مندی از خرد جمعی با مشارکت همکاران، افراد تحت نظارت، سرپرستان و حتی خود ارزیابی
  • امکان تخصیص سرپرستان مختلف و جانشینان در هر دوره ارزیابی
  • امکان تخصیص ارزیابان مختلف برای هر دوره ارزیابی
  • قابلیت تعیین ارزیابی ۳۶۰ درجه
  • قابلیت تعریف شاخص های ارزیابی متناسب با نوع ارزیابی عملکرد
  • امکان تعریف پرسشنامه های مختلف با شاخص های متعدد
  • قابلیت تعیین وزن تاثیر برای هر مولفه
  • پایش پیشرفت و بهبود عملکرد فرد
  • رویت پیشرفت توسط خود فرد

 

 

5 (100%) 1 vote