MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
پنجره جوهری یک ابزار روانشناختی است که توسط جوزف لوفت و هری اینگام در سال ۱۹۵۵ ایجاد شد. یک ابزار ساده و مفید برای درک…
ادامه مطلب آشنایی با مدل پنجره جوهریابزاری ساده برای مربیگری یکی از مهمترین نقشهای شما به عنوان یک رهبر سازمانی، مربیگری کارکنان برای انجام وظایف محوله به بهترین شکل ممکن است.…
ادامه مطلب مدل GROWالگوى طراحى آموزشى بر اساس عوامل چهارگانه یکى از الگو هاى قابل توجه در طراحى آموزشى است که براى اجرا، بازنگرى و اصلاح برنامه…
ادامه مطلب نمونه ای از الگوهای طراحی آموزشیچنانچه برای استخدام با داوطلبان کمی روبرو باشید، استعدادیابی و طراحی تجربه استخدام سخت تر از پیش خواهد بود. اما باید بتوانید کارجویان را درگیر…
ادامه مطلب آزمون مهارتسنجیکانون ارزیابی چیست ؟ کانون ارزیابی رخدادی است که در آن تعدادی کاندیدا در مجموعه تمرین ها یا آزمون ها شرکت می کنند و توسط…
ادامه مطلب کانون ارزیابیآیا یادگیری خرد واقعاً برای برنامه یادگیری آنلاین درسازمان شما مناسب است؟ یادگیری خرد شامل انبوه اطلاعات کوتاهی است که بر یک موضوع یا کار…
ادامه مطلب یادگیری خرد سازمانی، مزایا و اشکالاتی که متخصصان آموزش الکترونیکی باید بدانندسه نوع شیوه یادگیری عبارتند از دیداری، شنیداری و حرکتی. ما برای پردازش اطلاعات پیرامون خود به حواس خود وابسته هستیم. بیشتر افراد تمایل دارند…
ادامه مطلب سه نوع شیوه یادگیریدانش و فرهنگ همیشه در حال تغییر و تحول است. شاید درک این موضوع برای اشخاصی که خارج از پروسه آموزش هستند سخت تر خواهد…
ادامه مطلب تغییرات آموزش در ۱۰ سال گذشتهچگونه می توان آموزش شغلی موثری را برای کارمندان ارائه داد؟ برای آموزش کارکنان در سازمان روشهای مختلفی وجود دارد، ممکن است بر اساس هدف…
ادامه مطلب ایده هایی کارآمد برای آموزش کارمندان در حین کارحتی ریسکگریزترین شرکتها هم بدون اینکه متوجه شوند، یک قمار پرمخاطب را انجام میدهند. By: Mitchelle Boyle با توجه به سخنان حکیمانه پدر مدیریت…
ادامه مطلب ۴ ریسک پرهزینه عدم سرمایه گذاری در آموزش کارکنان