ISO 10015

ISO 10015 : 2019

ویرایش جدید ایزو 10015 که در دسامبر 2019 منتشر شده، خطوط راهنمایی را برای ایجاد، پیاده سازی، نگهداری و بهبود سیستم هایی برای “مدیریت شایستگی” و “توسعه کارکنان” به منظور تاثیرگذاری مثبت بر بروندادهای مرتبط با انطباق محصولات، خدمات، نیازها…

مدل vark

بررسی سبک‌های يادگیری مدل VARK

سبک یادگیری شما کدام است؟ با دیدن تصاویر و اشکال بهتر یاد میگیرید؟ با استفاده از گوش دادن بهتر می آموزید؟ یا به صورت نوشتن یا انجام کار عملی؟ مدل VARK یکی از رایج‌ترین مدل‌های بررسی انواع سبکهای یادگیری است.…

مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد بر مبنای نقاط تماس

مدیریت عملکرد روشی است استراتژیک و یکپارچه که با برنامه‌ ریزی و هدف‌گذاری برای سازمان و کارکنان آغاز شده و پس از ارزیابی آنان از طریق کنترل شاخص‌های عملکرد، پیشنهاداتی را برای بهبود فرآیندها و بهبود عملکرد کارکنان فراهم می‌آورد.…

پولشویی

مبارزه با پولشویی

هدف اصلی پولشويان مخفی نمودن فعاليت های غيرقانونی آن ها و تطهير درآمدهای حاصل از عمليات مجرمانه است. اين فعاليت ها از محل همين درآمد در معرض خطر شناسايی قرار می گيرند، لذا تلاش می شود منبع درآمد مخفی مانده…

روش STAR

مصاحبه موفق با روش STAR

چگونه با استفاده از روش STAR مصاحبه ای موفق داشته باشیم؟ آیا در جواب دهی به سوالات مصاحبه های کاری مشکل دارید؟ آیا نمیدانید چگونه دستاوردهای خود را در مصاحبه بیان کنید طوری که از خود راضی جلوه نکنید؟ روش…

Monster

مدل سایت Monster

Monster یک سایت کاریابی/ کارمندیابی است که از طریق تلاش برای ایجاد بیشترین تناسب بین شغل و فرد، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان شایسته اسخدام کنند و به کارکنان کمک می‌کند تا سازمان و شغلی مناسب و دلخواه به‌…

هوش هی

هوش هیجانی

به اين قابليت که بتوانيم عواطف خود و ديگران را تميز دهيم و از آن در جهت ايجاد انگيزه برای خودمان و ديگران استفاده کنيم و توانایی مديريت مناسب عواطفمان را در درونمان و در ارتباط با ديگران داشته باشيم،…

بلوم

طبقه بندی بلوم (Bloom Taxonomy)

بنیامین بلوم (1948-1993) پژوهشگر و محقق حوزه روان شناسی یادگیری با الهام از فلسفه روان شناسی غالب دهه 1950 (روان شناسی شناخت گرا) به طبقه بندی هدف های آموزشی قابل دسترسی در فرآیند آموزشی در سه حیطه شناختی ، عاطفی…