کرونا

مشاغل مورد تقاضا در دنیای پسا کرونا

مشاغل مورد تقاضا در دنیای پس از  COVID-19 ( پسا کرونا ) بدون شک، فراگیری ویروس کرونا باعث شد متوجه شویم که زندگی می‌تواند چقدر شکننده باشد و چطور همه چیز به یکباره ممکن است تغییر کند. تغییرات اخیر در…

مدیریت استعداد

مدیریت استعداد

مدیریت استعداد چیست؟ مدیریت استعداد عبارت است از انجام این مراحل در راستای اهداف شرکت: روند استخدام نیروی جدید، نگه‌ داشتن و پرورش نیروهای کار مستعد و مناسب، و فعال نگه ‌داشتن آنها. مدیریت استعداد درواقع یعنی توانایی مدیریت تجربه‌…

دلبستگی شغلی

دلبستگی شغلی

چطور دلبسته یک شغل می‌شویم؟ هنگامی که شرایط مناسب در جای خودشان قرار می‌گیرند، هر گام در فرآیند خود-مدیریتی، پاداشی ذاتی به حساب می‌آید. حسی از تقویت مثبت انرژی که مستقیم از کار دریافت می‌شود به ما انگیزه می‌دهد که…

گانيه

يادگيری اثربخش براساس مدل گانیه

رابرت گانیه (1916-2002) از پیشگامان رشته روانشناسی آموزش محسوب می شود که پرداختن به فنون تدریس را از دهه 1940 آغاز کرد. کتاب او با نام “شرایط آموزش” ، به معرفی شرایط کلیدی آموزش موثر پرداخته است. او ضمن ایجاد…

اخلاق حرفه ای

اخلاق حرفه‌ ای

اخلاق حرفه‌ ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. اخلاق حرفه ای، تاثير چشم گيری بر روی فعاليت ها و نتابج سازمان دارد. اخلاق حرفه ای ، بهره وری را افزايش می دهد ، ارتباطات را بهبود می…

دورکاری

دورکاری

دورکاری در زبان انگلیسی با عناوین مختلفی یاد می شود از جمله: Telecommuting, telework, teleworking, working from home (WFH), mobile work, flexible workplace به تعریف ویکی پدیا یعنی به کارگیری فناوری‌های ارتباطی و اطلاعاتی جهت انجام شغل بدون نقل مکان به محل مرکزی کار به زبان…

ISO 10015

ISO 10015 : 2019

ویرایش جدید ایزو 10015 که در دسامبر 2019 منتشر شده، خطوط راهنمایی را برای ایجاد، پیاده سازی، نگهداری و بهبود سیستم هایی برای “مدیریت شایستگی” و “توسعه کارکنان” به منظور تاثیرگذاری مثبت بر بروندادهای مرتبط با انطباق محصولات، خدمات، نیازها…

مدل vark

بررسی سبک‌های يادگیری مدل VARK

سبک یادگیری شما کدام است؟ با دیدن تصاویر و اشکال بهتر یاد میگیرید؟ با استفاده از گوش دادن بهتر می آموزید؟ یا به صورت نوشتن یا انجام کار عملی؟ مدل VARK یکی از رایج‌ترین مدل‌های بررسی انواع سبکهای یادگیری است.…

مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد بر مبنای نقاط تماس

مدیریت عملکرد روشی است استراتژیک و یکپارچه که با برنامه‌ ریزی و هدف‌گذاری برای سازمان و کارکنان آغاز شده و پس از ارزیابی آنان از طریق کنترل شاخص‌های عملکرد، پیشنهاداتی را برای بهبود فرآیندها و بهبود عملکرد کارکنان فراهم می‌آورد.…