رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی چیست ؟

رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكیل میدهند . که هدف آن فراگیری مدیریت رفتار سازمان و چالشهای محیط کار در جهت : ارتقای سطح رفتاری مدیران و سرپرستان…

استانداردهای آموزش

خلاصه ای از استاندارد ها در آموزش

استانداردهای آموزش  IIP/19990 استاندارد سرمایه گزاران در کارکنان  (Investors in people) این استاندارد بر پایه 4 اصل بناست: تعهد: نسبت به سرمایه گزاری روی کارکنان برنامه ریزی: در مورد نحوه توسعه مهارت های افراد اقدام: در جهت توسعه و بهره…

خطاها در ارزیابی عملکرد

انواع خطاها در ارزیابی عملکرد کارکنان

انواع و تعاریف خطاها در ارزیابی عملکرد کارکنان خطای سختگیری ، محافظه کاری و تساهل (تسامح) در امتیازدهی به شخص امتیازات خیلی بالا ، خیلی پایین یا گرایش به وسط بدهیم. خطای هاله ای یک خصوصیت در فرد ادراک فرد…

ارزیابی کنندگان عملکرد

ارزیابی کنندگان عملکرد

انواع ارزیابی کنندگان عملکرد : ارزیابی به وسیله سرپرست مستقیم ارزیابی به وسیله مرئوس ارزیابی به وسیله همکاران ارزیابی به وسیله سرپرست غیر مستقیم ارزیابی گروهی ارزیابی از طریق خودسنجی ارزیابی از طریق واحد اداری ارزیابی به وسیله مراکز ارزیابی…

نقشه‌ پردازی ذهنی

کاربردهای نقشه‌پردازی ذهنی در آموزش

نقشه‌پردازی ذهنی در آموزش معلم‌ها علاوه بر آشنا کردن دانش‌آموزان خود با تئوری و تمرین نقشه‌پردازی ذهنی می‌توانند به طرق متعدد از نقشه‌های ذهنی استفاده کنند تا فرآیند آموزش دادن آسان‌تر و لذت بخش‌تر شود. این روش‌ها را در زیر…

برنامه توسعه فردی

برنامه توسعه فردی I.D.P

برنامه توسعه فردی (Individual Development Plan) برنامه توسعه فردی راه مسیر شغلی شماست. با استفاده از IDP شما موقعیت فعلی خود را ارزیابی می‌کنید؛ مشخص می‌کنید که درکجا هستید و می‌خواهید به کجا برسید. در برنامه توسعه فردی، افراد مسئولیت…

نقشه مفهومی

اهمیت استفاده از نقشه مفهومی در یادگیری

اهمیت استفاده از نقشه مفهومی نظریه سازنده‌گرایی از چارچوبهای نظری مهمی است که در شکل‌گیری و هدایت بازنگری ها و فعالیت های جدید آموزشی نقشی مهم ایفا می‌کند. گرچه ممکن است که اشکال متفاوتی از سازنده‌گرایی وجود داشته باشد، اما…

روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان

روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کاری مشخص در یک دوره زمانی معین در مقایسه با استاندارد انجام کار. روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان روش مقیاس رتبه ای روش مقیاسی رفتاری روش ثبت وقایع…

هی گروپ

ارزشیابی مشاغل با مدل هی گروپ

مدل هی گروپ تعریف مدیریت سرمایه های انسانی می تواند به 2 گونه انجام شود.. در تعریف اول این گونه مدیریت، فرایند مدیریت افراد در سازمان‌ها به شیوه‌ای ساختار یافته و کامل است. این امر شامل زمینه‌های استخدام پرسنل، نگهداشت…