وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه در بانک جامع اطلاعات مشاغل اونت
| ردیف | نوع | وظیفه | اهمیت | تکرار | ارتباط |
| 1 | اصلی | ارزیابی عملکرد مدرس و اثربخشی برنامه های آموزشی جهت ارائه توصیه هایی برای بهبود | 82.6 | 66.67 | 100 |
| 2 | اصلی | تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی به منظور توسعه برنامه های آموزشی جدید و یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود | 81.8 | 45.83 | 100 |
| 3 | اصلی | هدایت و برنامه ریزی برای آموزش های فنی مداوم و کلاسهای ارتقای فردی برای کارکنان | 79.2 | 41.67 | 100 |
| 4 | اصلی | برنامه ریزی ، توسعه و ارایه برنامه های آموزشی و ارتقایی برای کارکنان ، با استفاده از دانش کسب شده از اثربخشی روش هایی از قبیل آموزش کلاسی ، ارایه مطالب ، آموزش حین خدمت ، جلسات ، همایش ها و کارگاه ها | 78.2 | 54.17 | 100 |
| 5 | اصلی | هدایت جلسات راهنمایی و برنامه ریزی آموزشهای حین خدمت برای نیروهای جدید الاستخدام | 77 | 52.38 | 91.3 |
| 6 | اصلی | مشورت با مدیریت و اجرای نیازسنجی جهت شناسایی نیازهای آموزشی مبتنی بر فرآیندهای پیش بینی شده ، تغییرات احتمالی و سایر فاکتورها | 76.4 | 60.87 | 100 |
| 7 | تکمیلی | بررسی و ارزیابی برنامه های آموزشی و کارآموزی برای اطمینان از انطباق با استاندارهای دولت | 75.4 | 46.15 | 59.09 |
| 8 | اصلی | تربیت و آشنا نمودن مربیان و سرپرستان با تکنیک ها و مهارت های آموزش و برخورد با کارکنان | 70.4 | 52.17 | 95.83 |
| 9 | اصلی | توسعه و سازمندهی دستورالعمل های آموزشی ، ابزارهای کمک آموزشی چند رسانه ای و سایر لوازم یادگیری | 70 | 43.48 | 95.83 |
| 10 | اصلی | توسعه روش ها و روالهای آزمون و ارزیابی | 68.6 | 60.87 | 100 |
| 11 | تکمیلی | هماهنگ و منطبق نمودن دوره های تدوین شده با دوره های فنی و حرفه ای که خارج از سازمان ارایه می شود جهت تدوین روال های آموزشی | 53 | 55.56 | 81.82 |
توضیحات بیشتر در آشنایی با اونت
