در یک سیستم آموزش سازمانی به موقعیتهای شغلی مختلفی نیاز میگردد. همانگونه که قبلا در مقاله معرفی شغل کارشناس آموزش و توسعه سازمان یکی از این فرصتها را بررسی نمودیم امروز موقعیت شغلی جدیدی را مرور خواهیم کرد.
ویژگی های شغل طراح آموزش و یادگیری
تحلیل نیازهای آموزشی، طراحی و توسعه محتوای آموزشی متناسب با روشهای نوین یادگیری، به منظور ارتقای اثربخشی فرآیند آموزش و یادگیری در سازمان، در قالب دورههای حضوری، مجازی، تعاملی و چندرسانهای.
مسئولیتها و وظایف کلیدی:
- تحلیل نیازهای آموزشی
- همکاری با کارشناسان نیازسنجی برای درک دقیق شکافهای دانشی و مهارتی
- شناسایی اهداف یادگیری و تعیین نتایج مورد انتظار از دورههای آموزشی
- طراحی برنامه و محتوای آموزشی
- تدوین سناریوهای یادگیری و ساختار کلی دوره با توجه به اصول یادگیری بزرگسالان
- طراحی محتوای آموزشی متناسب با انواع روشهای یادگیری (دیداری، شنیداری، عملی و تعاملی)
- انتخاب و بهکارگیری روشهای متنوع آموزشی مثل میکرولرنینگ، یادگیری مبتنی بر پروژه، بازیسازی (Gamification) و یادگیری اجتماعی (Social Learning)
- تولید و توسعه محتوا
- استفاده از نرمافزارهای تخصصی طراحی محتوای آموزشی مثل Articulate Storyline، Adobe Captivate، Camtasia، H5P
- ایجاد محتوای چندرسانهای (ویدیو، انیمیشن، آزمونهای تعاملی، اسلایدهای آموزشی)
- توسعه و بهینهسازی محتوای آموزش الکترونیکی مطابق با استانداردهای SCORM یا xAPI
- همکاری با تیمهای مختلف
- تعامل نزدیک با مدرسین، کارشناسان فنی، و تیم فناوری اطلاعات
- دریافت بازخورد از شرکتکنندگان و مدیران برای بهبود محتوای آموزشی
- هماهنگی با مسئول آموزش الکترونیکی برای بارگذاری و مدیریت دورهها در LMS
- ارزیابی اثربخشی آموزش
- طراحی ابزارهای ارزیابی یادگیری (آزمون، پرسشنامه، پروژه عملی)
- تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه پیشنهادات بهبود محتوا و روشهای آموزش
- مشارکت در بررسی بازخوردها و بهروزرسانی مستمر محتوای آموزشی
- مطالعه و بهروزرسانی دانش تخصصی
- پیگیری روندها و فناوریهای نوین در حوزه آموزش و یادگیری
- بهکارگیری روشهای نوین مثل یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی، واقعیت افزوده (AR) و واقعیت مجازی (VR) در طراحی محتوا (در صورت امکان سازمان)
مهارتها و توانمندیهای کلیدی مورد نیاز:
- تسلط به اصول و نظریههای یادگیری بزرگسالان (Andragogy)
- توانایی تحلیل نیازهای آموزشی و طراحی برنامههای آموزشی مؤثر
- مهارت حرفهای در نرمافزارهای طراحی آموزش الکترونیکی
- تسلط به استانداردهای طراحی محتوای دیجیتال SCORM، xAPI
- مهارت تولید محتوای چندرسانهای و تعاملی
- خلاقیت و نوآوری در طراحی یادگیری
- توانایی کار تیمی و ارتباط مؤثر با ذینفعان مختلف
- دانش پایه در حوزه فناوریهای یادگیری LMS، ابزارهای تعامل آنلاین
طراحی فرصت های شغلی مناسب در کنار داشتن یک نرم افزار مدیریت آموزش جامع به شما کمک میکند که سازمان بهتر و بهینهتری بسازید.
