اگر به حوزه آموزش و توسعه علاقهمندید، این کتابچه ارزشمند از Jim و Wendy Kirkpatrick را از دست ندهید. آنها با بهروزرسانی مدل مشهور Kirkpatrick نشان میدهند که چگونه میتوان اثربخشی آموزشها را در چهار سطح بررسی کرد:
- سطح 1: واکنش – میزان رضایت و درگیری یادگیرندگان
- سطح 2: یادگیری – دانش، مهارت، نگرش، اعتماد به نفس و تعهد
- سطح 3: رفتار – انتقال یادگیری به محیط کار و رفتارهای کلیدی
- سطح 4: نتایج – دستیابی به اهداف سازمانی و نتایج ملموس
| دانلود رایگان ترجمه فارسی کتاب | دانلود رایگان نسخه انگلیسی |
این کتابچه توضیح میدهد چرا ارزیابی آموزش ضروری است، چگونه میتوان دادهها را تحلیل کرد و در نهایت داستان ارزش آموزش را به مدیران و ذینفعان منتقل کرد. مطالعه آن به همه مربیان، مدیران منابع انسانی و علاقهمندان به توسعه سازمانی توصیه میشود.
🎥 برای آشنایی بیشتر، میتوانید فیلم معرفی خلاصه محتوای کتاب و مدل پاتریک را اینجا ببینید:
