یادگیری زمانی اتفاق میافتد که فعالیتهای یاددهی- یادگیری در یک شرایط تعاملی برای شرکت کننده در محیطهای یادگیری و مجموعه ابزار و امکانات آن صورت پذیرد.
یادگیری الکترونیکی با بهره گیری از فناوریهای نوظهور، تعاملات گسترده ای را برای دسترسی به اطلاعات وسیع و نیز برقراری انواع ارتباط فراهم میسازد.
همینطور که قبلا در مقاله مرتبط به ۵S گفتیم، ۵S روش نظام یافته ای برای ساماندهی و آراستگی محیط کاری ، برقراری مقررات و استانداردها و حفظ نظم و انضباط لازم برای انجام صحیح کارها است.
که باعث:
- ارتقاء روحیه کاری، رضایتمندی شغلی و شادابی کارکنان به دلیل زیباسازی و آراستگی محیط کار
- بهبود در وضعیت ایمنی محیط کار
- بهبود کیفیت خدمات ارائه شده
- بهبود روابط انسانی
- ایجاد و تقویت روحیه کار گروهی و تیمی به دلیل آموزش آن در خلال پروژه و استقرار نظام ۵S در قالب کار تیمی
- کاهش هزینه های در گردش
- دسترسی سریع به اسناد ، مدارک و سوابق
میشود.
از این رو برای یادگیری بیشتر ، در دوره آموزش مجازی ۵S از فناوری یادگیری تعاملی بهره گرفتیم که افراد با مشارکت در یادگیری، آموزش بهتری دریافت کنند.
در ادامه بخشی از این دوره را مشاهده مینمایید:
مباحث مورد بحث در این دوره ، به شرح زیر قابل مشاهده است:
o آشنایی با تعریف نظام آراستگی
o تاریخچه شکل گیری نظام آراستگی
o اهداف و روش اجرا بخش اول – Seiri (ساماندهی)
o اهداف و روش اجرا بخش دوم – Seition (نظم و ترتیب)
o اهداف و روش اجرا بخش سوم – Seiso (پاکیزه سازی)
o اهداف و روش اجرا بخش چهارم – Seiketsu (استاندارسازی)
o اهداف و روش اجرا بخش پنجم – Shitsuke (انضباط و نگهداری)