وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه
وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه در بانک جامع اطلاعات مشاغل اونت
| ردیف | نوع | وظیفه | اهمیت | تکرار | ارتباط |
| ۱ | اصلی | ارزیابی عملکرد مدرس و اثربخشی برنامه های آموزشی جهت ارائه توصیه هایی برای بهبود | ۸۲.۶ | ۶۶.۶۷ | ۱۰۰ |
| ۲ | اصلی | تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی به منظور توسعه برنامه های آموزشی جدید و یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود | ۸۱.۸ | ۴۵.۸۳ | ۱۰۰ |
| ۳ | اصلی | هدایت و برنامه ریزی برای آموزش های فنی مداوم و کلاسهای ارتقای فردی برای کارکنان | ۷۹.۲ | ۴۱.۶۷ | ۱۰۰ |
| ۴ | اصلی | برنامه ریزی ، توسعه و ارایه برنامه های آموزشی و ارتقایی برای کارکنان ، با استفاده از دانش کسب شده از اثربخشی روش هایی از قبیل آموزش کلاسی ، ارایه مطالب ، آموزش حین خدمت ، جلسات ، همایش ها و کارگاه ها | ۷۸.۲ | ۵۴.۱۷ | ۱۰۰ |
| ۵ | اصلی | هدایت جلسات راهنمایی و برنامه ریزی آموزشهای حین خدمت برای نیروهای جدید الاستخدام | ۷۷ | ۵۲.۳۸ | ۹۱.۳ |
| ۶ | اصلی | مشورت با مدیریت و اجرای نیازسنجی جهت شناسایی نیازهای آموزشی مبتنی بر فرآیندهای پیش بینی شده ، تغییرات احتمالی و سایر فاکتورها | ۷۶.۴ | ۶۰.۸۷ | ۱۰۰ |
| ۷ | تکمیلی | بررسی و ارزیابی برنامه های آموزشی و کارآموزی برای اطمینان از انطباق با استاندارهای دولت | ۷۵.۴ | ۴۶.۱۵ | ۵۹.۰۹ |
| ۸ | اصلی | تربیت و آشنا نمودن مربیان و سرپرستان با تکنیک ها و مهارت های آموزش و برخورد با کارکنان | ۷۰.۴ | ۵۲.۱۷ | ۹۵.۸۳ |
| ۹ | اصلی | توسعه و سازمندهی دستورالعمل های آموزشی ، ابزارهای کمک آموزشی چند رسانه ای و سایر لوازم یادگیری | ۷۰ | ۴۳.۴۸ | ۹۵.۸۳ |
| ۱۰ | اصلی | توسعه روش ها و روالهای آزمون و ارزیابی | ۶۸.۶ | ۶۰.۸۷ | ۱۰۰ |
| ۱۱ | تکمیلی | هماهنگ و منطبق نمودن دوره های تدوین شده با دوره های فنی و حرفه ای که خارج از سازمان ارایه می شود جهت تدوین روال های آموزشی | ۵۳ | ۵۵.۵۶ | ۸۱.۸۲ |
توضیحات بیشتر در آشنایی با اونت