MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
مدیریت سرمایه های سازمان و به ویژه سرمایه های انسانی، همواره یکی از دغدغههای اصلی مدیران ارشد می باشد. برای مدیریت موثر این نوع سرمایه ها از انواع روشها استفاده میشود تا بهره وری در جهت فردی و سازمانی ارتقا یابد. یکی از نقاط ضعف سازمانها در این زمینه، عدم بهرهگیری از یک مدل یکپارچه برای به کار بردن این روش هاست. مدل ۳۴۰۰۰ می تواند بطور یکپارچه و منسجم، همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان را در جهت ایجاد و ارتقاء، یاری نماید.
برای پیاده سازی مدل ۳۴۰۰۰ که مبتنی بر سنجش فرایند ها و شایستگی ها جهت رسیدن به درجه بلوغ کارکنان و نهایتا سنجش بلوغ سازمان می باشد، روش های غیر مکانیزه جواب گو نخواهد بود. از طرفی برای گذر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در سازمان، نیاز به گردآوری، تحلیل و واکاوی شاخص ها و سنجش فرایند ها و شایستگی های کارکنان می باشد. نبود یک ابزار متناسب با مدل، برای بررسی تک به تک فرایند های موجود در این مدل، می تواند فرایند سنجش و آسیب شناسی را به مخاطره و سلیقه گرایی بکشاند و ما را از غایت مورد انتظار دور نماید.
هدف و استراتژی طراحی و پیاده سازی نرم افزار ارزیابی عملکرد ایده
عاشق این وبسایت شدم من.عالی
هستید شما
سلام.وبسایت خیلی خوبی دارید.خیلی خیلی ممنون
مطلب خوبی بود برای یک کاری بسیار نیاز داشتم ممنون و خسته نباشید