دسته: مقاله

در یک دسته بندی کلی ، روشها و فنون نیازسنجی را می توان به چهار طبقه زیر تقسیم کرد : ۱- الگوهای هدف محور ۲-…

 ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیند ارزشمندی است که با اجرای آن کارکنان میتوانند بازخورد مناسبی را در جهت بهبود عملکرد و…

ایزو چیست و چرا باید ISO دریافت کرد؟ Iso  یک سازمان بین المللی است که درست همانند سایر سازمان های بین المللی وظایفی را بر…

مقدمه: از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی برای مواجه شدن با تغییرات…

با توجه به دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری ، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است . سازمانها به…