سوالات کلیدی در بازبینی OKR
سوالات در خصوص OKR و فرایند اجرا : به طور کلی عملکرد تیم چگونه بود؟ چه دستاوردهایی داشتیم؟ کیفیت OKR ها چگونه بود و آیا…
سوالات در خصوص OKR و فرایند اجرا : به طور کلی عملکرد تیم چگونه بود؟ چه دستاوردهایی داشتیم؟ کیفیت OKR ها چگونه بود و آیا…
ادامه مطلب سوالات کلیدی در بازبینی OKRKPI چیست ؟ KPI مخفف Key Performance Indicators است. KPIها واحد اندازه گیری هستند که شرکت ها برای ردیابی معیارهای تجاری که عملکرد را منعکس…
ادامه مطلب مقایسه OKR و KPIدر ایده، بیش از ۱۷ سال است که در بازار نرم افزارهای منابع انسانی بوده ایم. ما یک راهحل مدیریت هدف ایجاد کردهایم تا تیمهای…
ادامه مطلب هر آنچه باید در مورد OKR بدانیممدیریت عملکرد، فرآیند مستمر مدیریت و توسعهی عملکرد کارکنان در سازمان است. هدف مدیریت عملکرد، افزایش توانمندی کارکنان در راستای افزایش بازدهی و اثربخشی عملکرد…
ادامه مطلب گزارش برگزاری دوره اصول ارزیابی عملکرد کارکنان و توانمندسازیتعریف های متعدد و گوناگونی از عملکرد ارائه شده است. وجه جامع این تعریف ها را می توان این گونه بیان کرد، عملکرد موضوعی است…
ادامه مطلب عملکرد به زبان سادهشایستگی به عنوان مهارت ها یا توانایی های فرد برای انجام موفقیت آمیز یک کار خاص تعریف می شود. یک کارمند می تواند از ۱۰…
ادامه مطلب ارزیابی شایستگیH.R.B.P شریک تجاری منابع انسانی یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب…
ادامه مطلب Human Resources Business Partnerدر این متن قصد داریم روشهایی که کارفرمایان با تجربه در نحوه برخورد با کارکنانی که درست کار نمیکند اتخاذ میکنند را بررسی کنیم. شما…
ادامه مطلب نحوه برخورد با کارکنانی که درست کار نمیکند ؟۱- مدل منتورینگ چیست و چه تفاوتی با سایر انواع برنامه های مربیگری دارد؟ یک برنامه سازماندهی شده به نام مدل منتورینگ ایجاد میشود تا…
ادامه مطلب سوالات متداول در مورد مدل های منتورینگمدلهای منتورینگ که یک سازمان برای ایجاد آن انتخاب میکند به چند عامل مختلف بستگی دارد. این شامل: سازمان شما چقدر بزرگ است؟ چقدر می…
ادامه مطلب مدل های منتورینگ (مربیگری) که می توانید در برنامه خود استفاده کنید