وبلاگ
مقالات وبلاگ
معرفی شغل: مدیر آموزش و توسعه (Training and Development Manager)
یکی از نقش‌های کلیدی در سازمان‌ها است که به بهبود مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان و ارتقای عملکرد کلی سازمان کمک می‌کند. این شغل شامل طراحی، پیاده‌سازی و ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای است که به کارکنان کمک می‌کند تا در کار خود موفق‌تر باشند و به اهداف سازمانی دست یابند.
کارشناس توسعه مسیر شغلی و جانشین‌پروری (Career Development & Succession Planning Officer)
درمقالات گذشته در مورد مشاغل مختلفی با مدیریت آموزش صحبت و این مشاغل را به شما معرفی کردیم. امروز به معرفی شغل کارشناس توسعه مسیر شغلی و جانشین‌پروری می‌پردازیم. در صورت تمایل می‌توانید قبل از خواندن مقاله با مشاغل ارزیاب آموزش، کارشناس نیاز سنجی و برنامه‌ریزی آموزشی، معرفی شغل: طراح آموزش و
معرفی شغل: کارشناس آموزش‌های بدو استخدام (Onboarding Training Specialist)
همانطور که در بخش‌های گذشته در مورد مشاغل مختلفی با مدیریت آموزش صحبت کردیم. امروز به معرفی شغل کارشناس آموزش های بدو استخدام می‌پردازیم. در صورت تمایل می‌توانید قبل از خواندن مقاله با مشاغل ارزیاب آموزش، کارشناس نیاز سنجی و برنامه‌ریزی آموزشی، معرفی شغل: طراح آموزش و یادگیری و معرفی شغل کارشناس آموزش و
معرفی شغل: ارزیاب آموزش / کارشناس ارزیابی آموزشی (Training Evaluator / Learning Evaluation Specialist) کیست؟
طراحی، اجرا و تحلیل فرآیندهای ارزیابی دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی سازمان به منظور اندازه‌گیری اثربخشی آموزش‌ها، تعیین میزان تحقق اهداف آموزشی، شناسایی نقاط قوت و ضعف، و ارائه گزارش‌ها و پیشنهادات بهبود به مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی. مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی: طراحی مدل‌ها و ابزارهای ارزیابی آموزشی تدوین
معرفی شغل کارشناس نیازسنجی و برنامه‌ریزی آموزشی(Training Needs Analyst)
هدف کلی شغل: شناسایی دقیق و علمی نیازهای آموزشی کارکنان و سازمان با هدف طراحی و تدوین برنامه‌های آموزشی مؤثر، منطبق با اهداف کسب‌وکار و ارتقاء مستمر دانش و مهارت نیروی انسانی. مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی شناسایی و تحلیل نیازهای آموزشی: اجرای روش‌های مختلف نیازسنجی مانند مصاحبه با مدیران، نظرسنجی
معرفی شغل: طراح آموزش و یادگیری (Instructional Designer)
در یک سیستم آموزش سازمانی به موقعیت‌های شغلی مختلفی نیاز می‌گردد. همانگونه که قبلا در مقاله معرفی شغل کارشناس آموزش و توسعه سازمان یکی از این فرصت‌ها را بررسی نمودیم امروز موقعیت شغلی جدیدی را مرور خواهیم کرد. ویژگی های شغل طراح آموزش و یادگیری تحلیل نیازهای آموزشی، طراحی و
تجربه موفق پیاده‌سازی نرم‌افزار مدیریت آموزش در شرکت گل‌گهر
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با بیش از یک دهه تجربه استفاده از نرم افزار مدیریت آموزش «ایده»، یکی از نمونه‌های موفق در مسیر دیجیتالی‌سازی فرآیندهای آموزشی است. در گفت‌وگویی صمیمی و کاربردی، خانم فاطمه عباسی، کارشناس ارشد توسعه نرم‌افزار شرکت گل‌گهر، از تجربه ۱۵ ساله خود در این سازمان
معرفی شغل کارشناس آموزش و توسعه (Training and Development Expert)
کارشناس آموزش و توسعه مسئول برنامه‌ریزی، طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان است. هدف اصلی این نقش، ارتقاء سطح دانش، مهارت‌ها و توانمندی‌های نیروی انسانی سازمان به‌منظور افزایش بهره‌وری، انگیزه و سازگاری با اهداف سازمان است. وظایف اصلی نیازسنجی آموزشی: شناسایی دقیق نیازهای آموزشی کارکنان با
آشنایی اجمالی با استانداردهای بین المللی (ISO)جهت پیاده سازی مدیریت سرمایه انسانی
استانداردهای ISO از نظر قانونی اجباری نیستند، با این حال معمولاً استفاده از استاندارد ISO برای محاسبه گردش مالی، به جای صرف زمان برای ابداع معیارهای خاص خود، منطقی است. از آنجایی که استانداردها راه حل های موثر و قابل تعاملی را ارائه می دهند، سازمان هایی که آنها را
آخرین ویدیوها
عضویت در خبرنامه
ایمیل شما فقط برای ارسال مطالب مفید استفاده می‌شود.
