خانه » وبلاگ

وبلاگ
مقالات وبلاگ

مشکل فرهنگی پنهان پشت هر چالش سنجش و ارزیابی
بسیاری از واحدهای یادگیری و توسعه سازمانی، چارچوبهای ارزیابی مناسبی در اختیار دارند؛ از جمله مدل کرکپاتریک که شاید در یک فایل آموزشی، قالب گزارش یا پوشهای در سازمان وجود

مدیریت نسل Z در سازمان با جادوی گیمیفیکیشن؛ چگونه کارمندان جوان را متعهد کنیم؟
نسل Z دیگر فقط گروهی از کارآموزان تازهوارد نیست. متولدین اواخر دهه ۷۰ و دهه ۸۰ بهتدریج سهم بیشتری از نیروی کار سازمانها را تشکیل میدهند و همراه خودشان انتظارات،

چگونه یک باشگاه یادگیری برای سازمان خود طراحی کنیم؟
مقدمه خرید یک سیستم مدیریت یادگیری (LMS) بهتنهایی تضمین نمیکند کارکنان واقعاً یاد بگیرند. اگر تجربه کاربر خشک، اجباری و جدا از مسیر شغلی باشد، حتی بهترین محتوای آموزشی هم
تفاوت بازیوارسازی (Gamification) با یادگیری مبتنی بر بازی (GBL) چیست؟
گیمیفیکیشن و یادگیری مبتنی بر بازی هر دو از قدرت بازی برای بهتر کردن یادگیری استفاده میکنند، اما یکسان نیستند. در GBL، خودِ بازی وسیله اصلی انتقال و تمرین محتواست؛

گیمیفیکیشن در آموزش: راهنمای جامع بازیوارسازی یادگیری
گیمیفیکیشن در آموزش یا بازیوارسازی آموزشی، روشی برای افزایش مشارکت، انگیزه و تداوم یادگیری است که از عناصر و سازوکارهای بازی در محیطهای آموزشی استفاده میکند. برخلاف تصور رایج، هدف
7 مزیت TMS ایرانی نسبت به نمونه خارجی؛ چرا باید انتخاب بومی داشت؟
منظور از TMS، «سیستم مدیریت آموزش» برای سازمانها، آموزشگاهها و کسبوکارهاست. انتخاب میان TMS ایرانی و نمونه خارجی صرفاً مقایسه چند قابلیت فنی نیست؛ موضوع به تداوم خدمت، هزینه، تجربه

یادگیری را با یک ترفند ساده ذهنی تقویت کنید: تکرار با فاصله
تکرار با فاصله، که با نامهای تمرین با فاصله، تمرین توزیعشده یا بهسادگی «فاصلهگذاری» هم شناخته میشود، یک روش یادگیری است که در آن مطالعه به چند جلسه کوتاه در

آموزش و توسعه کارکنان؛ از شناسایی شکاف مهارتی تا ارزیابی نتایج
برگزاری چند دوره آموزشی در طول سال الزاماً به معنای سرمایهگذاری مؤثر روی کارکنان نیست. بسیاری از سازمانها دوره برگزار میکنند، گواهی میدهند و ساعات آموزش را در گزارشهای منابع

بهترین سیستمهای مدیریت یادگیری (LMS) در سال ۲۰۲۶
انتخاب سیستم مدیریت یادگیری یا LMS فقط خرید یک نرمافزار آموزشی نیست؛ تصمیمی است که روی کیفیت آموزش، هزینه پشتیبانی، رضایت کاربران و حتی میزان موفقیت دورهها اثر مستقیم میگذارد.