خانه » وبلاگ

وبلاگ
مقالات وبلاگ

راهکارهای امنیت آزمون: چگونه از سلامت و اعتبار امتحانات خود مطمئن شویم؟
مقدمه در سالهای اخیر، شکل آموزش و شیوه برگزاری امتحانات تغییرات زیادی کرده است. با گسترش آموزش آنلاین، بسیاری از مدارس، دانشگاهها و موسسات آموزشی به سمت آزمونهای دیجیتال حرکت

شبکه یادگیری فردی (PLN)
(Personal Learning Network) شبکه یادگیری فردی مجموعهای از افراد، منابع، ابزارها و ارتباطاتی است که شما از آنها برای یادگیری مداوم و رشد حرفهای یا شخصی استفاده میکنید. در واقع

مزایای برونسپاری آزمون آنلاین برای سازمانها
با گسترش آموزش دیجیتال، آزمون آنلاین دیگر فقط یک گزینه جانبی نیست؛ بلکه برای بسیاری از سازمانها، مؤسسات آموزشی، شرکتهای آموزشی و برگزارکنندگان دوره، به بخشی از فرایند اصلی آموزش

بانک سوال چیست؟ چطور یک بانک سوال استاندارد برای آزمون آنلاین بسازیم؟
اگر در حوزه آموزش، منابع انسانی، آموزش سازمانی یا حتی برگزاری آزمونهای آنلاین فعالیت میکنید، احتمالاً این سؤال برایتان پیش آمده که بانک سوال چیست و چرا اینقدر در طراحی

راهنمای جامع برگزاری آزمون آنلاین (از صفر تا صد)
در سالهای اخیر، مدلهای ارزیابی آموزشی تغییرات جدی را تجربه کردهاند. مدارس، دانشگاهها، آموزشگاهها و حتی شرکتها به این نتیجه رسیدهاند که برگزاری آزمون آنلاین فقط یک راهکار موقتی نیست،

چرا نرخ تکمیل دوره، معیار خوبی برای سنجش اثربخشی آموزش نیست؟
در بسیاری از سازمانها، وقتی صحبت از موفقیت آموزش الکترونیکی میشود، اولین عددی که به آن نگاه میکنند نرخ تکمیل دوره است. مثلاً اینکه چند نفر دوره را گذراندهاند، چند

سه نشانه مهم سازمانهای یادگیرنده ( آموزش محور )
با توجه به اینکه امروزه تقریباً مدیران همه سازمانها از اهمیت یادگیری حرف میزنند، تصمیم گرفتیم در مقاله پیش رو نشانههای یک سازمان یادگیرنده (آموزش محور) را بررسی کنیم. در

چرا خیلی از هزینههای آموزش در سازمانها به نتیجه نمیرسد؟
تقریباً در همه شرکتها و سازمانها، از آموزش بهعنوان یک سرمایهگذاری مهم یاد میشود. بودجه قابلتوجهی برای دورهها، کارگاهها، کلاسهای تخصصی و برنامههای توسعه کارکنان در نظر گرفته میشود، با

پایان دوران کلاسهای طولانی؛ چگونه یادگیری را به بخشی از کار روزمره تبدیل کنیم؟
تصور کنید وسط شلوغترین روزهای کاری، ایمیلی از واحد منابع انسانی دریافت میکنید: «دعوت به شرکت در یک کارگاه آموزشی دو روزه.» اما واکنش واقعی اغلب اشخاص درون سازمان چیست؟