MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
تکنیک PAQ یک نوع روش تجزیه و تحلیل شغل میباشد که درسال ۱۹۶۰ توسط ارنست مک کورمیک توسعه یافت. اساس این روش بر مبنای روانشناسی SOR می باشد که پرسشنامهای از پیش تعیین شده است که بر مبنای رویکرد فهرست مشاغل میباشد و انتظار میرود بتوان از آن در جهت مقایسه کمی مشاغل مختلف از لحاظ تضادها و تشابهات آنها استفاده نمود. در آغاز این تحقیقات دو هدف اصلی مد نظر بود:
این دو هدف منجر به بی نیازی روش PAQ از الزامات روش های تجزیه و تحلیل شغل توافقی می شود. امروزه کاربردهای این روش از اهداف اولیه نیز فراتر رفته است. پس از توسعه و به کار گیری روش PAQ مشخص شد که از این روش میتوان در سایر زمینه های مرتبط با دانش سرمایه های انسانی نیز بهره گرفت. برای مثال دسته بندی مشاغل به خانواده های شغلی، تطابق شغل-شاغل-آموزش، ارزشیابی، طراحی شغل و مشاوره شغلی از زمینه های دیگر کاربرد PAQ هستند.
در روش PAQ با پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت(پست سازمانی) اجزای کار به شش حوزه تقسیم می شوند:
سه حوزه اول در هر شغلی وجود دارد. اجزای فوق هر کدام به ابعاد مختلفی تقسیم می شوندکه جمعا چهل بعد را تشکیل می دهند.
ورودی های اطلاعاتی
فرایند های ذهنی
خروجی های کار
ارتباط با سایر افراد
شرایط شغلی(سمتی)
سایر ویژگی های سمت
ابعاد سمت مورد اشاره در تکنیک PAQ با استفاده از ابزار تحلیل عوامل و آزمایش بر روی ۳۲۰۰ عنوان سمت به دست آمده است. امتیاز بندی در تکنیک PAQ میتواند برای هر سمت به طور جداگانه انجام گیرد. برای اجرای این روش مراحل زیر طی میشوند.
مزایا
کیفیت بالای خروجی نرم افزار ها برای هوشمند سازی فرآیند
کوتاه بودن مدت زمان انجام تجزیه و تحلیل سمت توسط نرم افزار
سهولت اجرایی
وجود شمای استاندارد ورودی و خروجی های تکنیک PAQ و جلوگیری از بروز اختلاف سلیقه تحلیل گران
مورد استفاده برای ایجاد خانواده های شغلی
محدودیت ها
از این تکنیک جهت تهیه شرح شغل نمی توان استفاده کرد
نیاز به دیدن آموزش و مهارت کافی تحلیل گران سمت
مصرف هزینه های سرمایه ای نسبتا زیاد برای آموزش تحلیل گران.