یادگیری خرد

یادگیری خرد سازمانی، مزایا و اشکالاتی که متخصصان آموزش الکترونیکی باید بدانند

آیا یادگیری خرد واقعاً برای برنامه یادگیری آنلاین درسازمان شما مناسب است؟ یادگیری خرد شامل انبوه اطلاعات کوتاهی است که بر یک موضوع یا کار خاص تمرکز دارد. به عنوان یک قاعده کلی، فراگیران سازمانی می توانند به جای نشستن در سخنرانی ها یا ارائه های طولانی در یک جلسه یادگیری و یا فعالیت در آموزش آنلاین سنتی،  ماژول یادگیری آنلاین را تنها در چند دقیقه تکمیل کنند. با این حال، آیا این واقعا بهترین راه حل برای کارکنان به ویژه کارکنان دور کار در سازمان شماست؟ در اینجا قابل توجه ترین مزایا و معایب استفاده از مسیر یادگیری خرد شرکتی در آموزش و یادگیری آنلاین بررسی می شود.

پنج مزیت یادگیری خرد سازمانی

  1. اضافه بار شناختی را کاهش می دهد
  2. حفظ و یادآوری دانش را بهبود می بخشد
  3. پشتیبانی بلادرنگ را فراهم می کند
  4. تعامل و انگیزه کارکنان را بهبود می بخشد
  5. باعث صرفه جویی در زمان و هزینه می شود

چهار اشکال یادگیری خرد سازمانی

  1. ممکن است برای دوره های جامع ایده آل نباشد
  2. می تواند منجر به تجارب یادگیری آنلاین نابسامان یا پراکنده شود
  3. از دانش از قبل موجود سرمایه گذاری نمی کند
  4. ممکن است برای اهداف بلندمدت مناسب نباشد

نکته اضافی برای استفاده از یادگیری خرد در تنظیمات سازمانی

یکی از بهترین راه‌ها برای گنجاندن منابع یادگیری آنلاین یادگیری خرد در استراتژی یادگیری الکترونیکی سازمانی، ساختن یک کتابخانه منابع آنلاین است. البته نه به معنای واقعی کلمه. یک مخزن یادگیری آنلاین یادگیری خرد، دسترسی به مطالب آموزشی آنلاین را برای کارکنان شما آسان می کند. کتابخانه را به چند دسته تقسیم کنید تا کارکنان بتوانند به سرعت، آنچه را که به دنبال آن هستند پیدا کنند. همچنین پیوندهای مرتبط با منابع یادگیری آنلاین  یادگیری خرد خارجی را نیز وارد کنید. هدف این است که مهارت‌ها و ایجاد دانش حرفه‌ای را تا حد امکان راحت کنیم. حتی می توانید از فراگیران سازمانی دعوت کنید تا منابع آموزشی آنلاین خود را توسعه دهند و سپس آنها را با همتایان خود به اشتراک بگذارید. این به آنها کمک می کند تا تجربه کسب کنند و درک خود را بهبود بخشند، و شما می توانید مخزن خود را در کسری از زمان گسترش دهید. یادگیری خرد ممکن است هر بار بهترین انتخاب نباشد. با این حال، ممکن است مزایای مختلفی برای یادگیرندگان سازمانی شما به همراه داشته باشد. نکته کلیدی این است که بدانید چه زمانی باید به کارکنان دور کار خود منابع آموزشی و یادگیری آنلاین ارائه دهید و چه زمانی باید به آنها کمک زیادی در این امر نمایید.

منبع : pulselearning

Rate this post

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.