MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل میدهند . که هدف آن فراگیری مدیریت…
ادامه مطلب مدیریت رفتار سازمانی چیست ؟استانداردهای آموزش IIP/19990 استاندارد سرمایه گزاران در کارکنان (Investors in people) این استاندارد بر پایه ۴ اصل بناست: تعهد: نسبت به سرمایه گزاری روی کارکنان…
ادامه مطلب خلاصه ای از استاندارد ها در آموزشانواع و تعاریف خطاها در ارزیابی عملکرد کارکنان خطای سختگیری ، محافظه کاری و تساهل (تسامح) در امتیازدهی به شخص امتیازات خیلی بالا ، خیلی…
ادامه مطلب انواع خطاها در ارزیابی عملکرد کارکنانتکنیک PAQ چیست؟ تکنیک PAQ یک نوع روش تجزیه و تحلیل شغل میباشد که درسال ۱۹۶۰ توسط ارنست مک کورمیک توسعه یافت. اساس این روش بر…
ادامه مطلب تکنیک PAQانواع ارزیابی کنندگان عملکرد : ارزیابی به وسیله سرپرست مستقیم ارزیابی به وسیله مرئوس ارزیابی به وسیله همکاران ارزیابی به وسیله سرپرست غیر مستقیم ارزیابی…
ادامه مطلب ارزیابی کنندگان عملکردنقشهپردازی ذهنی در آموزش معلمها علاوه بر آشنا کردن دانشآموزان خود با تئوری و تمرین نقشهپردازی ذهنی میتوانند به طرق متعدد از نقشههای ذهنی استفاده…
ادامه مطلب کاربردهای نقشهپردازی ذهنی در آموزشبرنامه توسعه فردی (Individual Development Plan) برنامه توسعه فردی راه مسیر شغلی شماست. با استفاده از IDP شما موقعیت فعلی خود را ارزیابی میکنید؛ مشخص…
ادامه مطلب برنامه توسعه فردی I.D.Pاهمیت استفاده از نقشه مفهومی نظریه سازندهگرایی از چارچوبهای نظری مهمی است که در شکلگیری و هدایت بازنگری ها و فعالیت های جدید آموزشی نقشی…
ادامه مطلب اهمیت استفاده از نقشه مفهومی در یادگیریارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کاری مشخص در یک دوره زمانی معین در مقایسه با استاندارد انجام…
ادامه مطلب روشهای ارزیابی عملکرد کارکنانمدل هی گروپ تعریف مدیریت سرمایه های انسانی می تواند به ۲ گونه انجام شود.. در تعریف اول این گونه مدیریت، فرایند مدیریت افراد در…
ادامه مطلب ارزشیابی مشاغل با مدل هی گروپ