فرایند طراحی مدل شایستگی در سازمانسعید کنگویی۱۴۰۱/۰۵/۰۱قدم اول: هدفگذاری ابتدا باید هدف سازمان از طراحی مدل شایستگی مشخص باشد. منظور از تعیین هدف این است که ... ادامه مطلب
مراحل تدوین مدل شایستگی کارکنانسعید کنگویی۱۴۰۰/۰۱/۱۵قبل از شروع کار باید از خود بپرسیم که اصلا مدل شایستگی را برای چه چیزی تدوین میکنیم؟ برای پیروی ... ادامه مطلب
آشنایی با اجرای جانشین پروری در سازمانسعید کنگویی۱۳۹۷/۰۳/۲۱شناسایی استعدادهای انسانی سازمان و تربیت و نگه داری افراد برای پست های کلیدی سازمان جانشین پروری گفته میشود. سازمانی ... ادامه مطلب