استانداردهای آموزش
IIP/19990
استاندارد سرمایه گزاران در کارکنان (Investors in people)
این استاندارد بر پایه ۴ اصل بناست:
- تعهد: نسبت به سرمایه گزاری روی کارکنان
- برنامه ریزی: در مورد نحوه توسعه مهارت های افراد
- اقدام: در جهت توسعه و بهره برداری از مهارت ها
- ارزشیابی: میزان نائل شدن به اهداف، ارزش افزوده و نیاز های آینده
PDS/1997
استاندارد توسعه گر کارکنان (People develop standard)
این استاندارد ۸ فرایند را برای آموزش طراحی نموده است:
- تجزیه و تحلیل نیاز ها
- توسعه شغل
- تخصیص منابع
- ارتباطات
- آموزش توجیهی
- نظارت
- ارزشیابی
- بهسازی
IWA2/2004
مکزیک/اروپا (International Workshop Agreement)
- توجه به اجرای آموزش .
- برای آموزش های سازمانی و کلاسیک کاربرد دارد.
- بر مبنای iso9001-2008 تدوین شده است.
- توسط مکزیک طراحی شد و هم اکنون منسوخ شده.
- همانند ۱۰۰۱۵ برای فرایند های آموزش روش ارایه نمی دهد.
ANSI/Training/2006
آمریکا (American Nation Standard Institute)
- توجه زیادی به ابزار آموزش دارد.
- فرم ها، دستور العمل ها و لیست ها تهیه میگردد.
- به دنبال تعیین سود و نفع در آموزش می باشد.
NTA/2007
انگلستان (National Training Award)
منطق EFQM در آموزش را طراحی کرده است.
APO
استاندارد منطقه ای (سازمان بهره وری آسیا)
تمرکز بر تعریف شاخص ها و تعیین معیار های کمی و محاسبه شاخص ها در باز های زمانی برای رسیدن به نتایج سازمانی(بهره وری)
ISO29990-2010
انگلستان BSI
خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش ، الزام پایه برای تامین کنندگان خدمات
- تاکید بر استقلال ساختار سازمانی واحد آموزش
- تاکید برخدمات یادگیری تا آموزش
- رویکردی نتیجه گرا به فرآیند آموزش
- نگاهی جامع به طراحی سیستمی
- اشاره داشتن به مدیریت ریسک در آموزش
- تمرکز بر فراگیر و ماحصل فرآیند یادگیری
- توجه بر شایستگی های تامین کنندگان خدمات آموزشی
- صدور گواهینامه به جای گواهی کردن