دسته: یادگیری آنلاین
اصول طراحی آزمون های الکترونیکی
تخصیص زمان شروع پایان آزمون در سامانه برای اینکه فراگیران آزادی عمل کمتری داشته و برای پاسخگویی درگیر محدودیت زمانی باشند تا از حواس پرتی…
ادامه مطلب اصول طراحی آزمون های الکترونیکیاعتماد به آزمونهای غیرحضوری
استفاده از فناوری در آموزش و یادگیری، دغدغه های بسیاری را حل نموده. ارایه آموزش از راه دور، محدودیتهای زمانی و مکانی را کمرنگ کرده…
ادامه مطلب اعتماد به آزمونهای غیرحضوریهشت مفهوم اصلی برای ایجاد Gamification
ایجاد حس حماسی (Epic Meaning & Calling) ایجاد حس توسعه و موفقیت کاربران در بازی (Development & Accomplishment in Games) ایجاد توانمندسازی خلاقیت در کابران…
ادامه مطلب هشت مفهوم اصلی برای ایجاد Gamificationاخلاق حرفه ای
اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. اخلاق حرفه ای، تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها و نتابج سازمان دارد.…
ادامه مطلب اخلاق حرفه ایمبارزه با پولشویی
هدف اصلی پولشویان مخفی نمودن فعالیت های غیرقانونی آن ها و تطهیر درآمدهای حاصل از عملیات مجرمانه است. این فعالیت ها از محل همین درآمد…
ادامه مطلب مبارزه با پولشوییهوش هیجانی
به این قابلیت که بتوانیم عواطف خود و دیگران را تمیز دهیم و از آن در جهت ایجاد انگیزه برای خودمان و دیگران استفاده کنیم…
ادامه مطلب هوش هیجانیمدیریت استرس
استرس، شرایط یا احساسی است که در آن، فرد از لحاظ ادراکی بر این باور است که مجموع خواسته ها و انتظاراتی که از او وجود…
ادامه مطلب مدیریت استرسکار تیمی
تیم همان گروه کاری نیست. تیم متشکل از تعداد کمی از افراد است که با مهارت های مکمل یکدیگر ، متعهد به مقاصد، به سوی…
ادامه مطلب کار تیمیاصول و فنون مذاکره و تاکتیکهایی برای برقراری ارتباطی موفق
متداول ترین وسیله برقراری ارتباط بین انسانها مذاکره است . برای کسب منافعی چون پول ، حقوق، مزایا، وقت، خرید، فروش و …. رفع سوتفاهم…
ادامه مطلب اصول و فنون مذاکره و تاکتیکهایی برای برقراری ارتباطی موفقمدیریت رفتار سازمانی چیست ؟
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل میدهند . که هدف آن فراگیری مدیریت…
ادامه مطلب مدیریت رفتار سازمانی چیست ؟