وظایف شغلی مدیر آموزش و توسعه در بانک جامع اطلاعات مشاغل اونت
| ردیف | نوع | وظیفه | اهمیت | تکرار | ارتباط |
| ۱ | اصلی | ارزیابی عملکرد مدرس و اثربخشی برنامه های آموزشی جهت ارائه توصیه هایی برای بهبود | ۸۲٫۶ | ۶۶٫۶۷ | ۱۰۰ |
| ۲ | اصلی | تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی به منظور توسعه برنامه های آموزشی جدید و یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود | ۸۱٫۸ | ۴۵٫۸۳ | ۱۰۰ |
| ۳ | اصلی | هدایت و برنامه ریزی برای آموزش های فنی مداوم و کلاسهای ارتقای فردی برای کارکنان | ۷۹٫۲ | ۴۱٫۶۷ | ۱۰۰ |
| ۴ | اصلی | برنامه ریزی ، توسعه و ارایه برنامه های آموزشی و ارتقایی برای کارکنان ، با استفاده از دانش کسب شده از اثربخشی روش هایی از قبیل آموزش کلاسی ، ارایه مطالب ، آموزش حین خدمت ، جلسات ، همایش ها و کارگاه ها | ۷۸٫۲ | ۵۴٫۱۷ | ۱۰۰ |
| ۵ | اصلی | هدایت جلسات راهنمایی و برنامه ریزی آموزشهای حین خدمت برای نیروهای جدید الاستخدام | ۷۷ | ۵۲٫۳۸ | ۹۱٫۳ |
| ۶ | اصلی | مشورت با مدیریت و اجرای نیازسنجی جهت شناسایی نیازهای آموزشی مبتنی بر فرآیندهای پیش بینی شده ، تغییرات احتمالی و سایر فاکتورها | ۷۶٫۴ | ۶۰٫۸۷ | ۱۰۰ |
| ۷ | تکمیلی | بررسی و ارزیابی برنامه های آموزشی و کارآموزی برای اطمینان از انطباق با استاندارهای دولت | ۷۵٫۴ | ۴۶٫۱۵ | ۵۹٫۰۹ |
| ۸ | اصلی | تربیت و آشنا نمودن مربیان و سرپرستان با تکنیک ها و مهارت های آموزش و برخورد با کارکنان | ۷۰٫۴ | ۵۲٫۱۷ | ۹۵٫۸۳ |
| ۹ | اصلی | توسعه و سازمندهی دستورالعمل های آموزشی ، ابزارهای کمک آموزشی چند رسانه ای و سایر لوازم یادگیری | ۷۰ | ۴۳٫۴۸ | ۹۵٫۸۳ |
| ۱۰ | اصلی | توسعه روش ها و روالهای آزمون و ارزیابی | ۶۸٫۶ | ۶۰٫۸۷ | ۱۰۰ |
| ۱۱ | تکمیلی | هماهنگ و منطبق نمودن دوره های تدوین شده با دوره های فنی و حرفه ای که خارج از سازمان ارایه می شود جهت تدوین روال های آموزشی | ۵۳ | ۵۵٫۵۶ | ۸۱٫۸۲ |
توضیحات بیشتر در آشنایی با اونت
