MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
در این متن قصد داریم روشهایی که کارفرمایان با تجربه در نحوه برخورد با کارکنانی که درست کار نمیکند اتخاذ میکنند را بررسی کنیم. شما…
ادامه مطلب نحوه برخورد با کارکنانی که درست کار نمیکند ؟در دنیای پرتلاطم آینده، مدیران اگر میخواهند بزرگ شوند، باید از مهارتها و آگاهیهای لازم در ارتباط با نحوه مدیریت کارکنان و چگونگی رویارویی با…
ادامه مطلب ۱۰ ویژگی مدیــران آیــندهکارت امتیازی متوازن چیست؟ اصطلاح کارت امتیازی متوازن (BSC) به یک معیار عملکرد مدیریت استراتژیک اشاره دارد که برای شناسایی و بهبود عملکردهای مختلف کسب…
ادامه مطلب آشنایی با کارت امتیازی متوازن۱- مدل منتورینگ چیست و چه تفاوتی با سایر انواع برنامه های مربیگری دارد؟ یک برنامه سازماندهی شده به نام مدل منتورینگ ایجاد میشود تا…
ادامه مطلب سوالات متداول در مورد مدل های منتورینگمدلهای منتورینگ که یک سازمان برای ایجاد آن انتخاب میکند به چند عامل مختلف بستگی دارد. این شامل: سازمان شما چقدر بزرگ است؟ چقدر می…
ادامه مطلب مدل های منتورینگ (مربیگری) که می توانید در برنامه خود استفاده کنید۱- همسو کردن اهداف فردی و سازمانی: در مدل سنتی اهداف و استراتژی های کسب و کار از بالا به سطوح پایین سازمان انتقال داده…
ادامه مطلب چالش های ارزیابی عملکردبرای اکثر شرکت ها، افزایش اثربخشی برنامه های آموزشی اولویت اصلی در تخصیص منابع آموزشی است. زیرا هم مدیران و هم یادگیرندگان از آموزش…
ادامه مطلب مسائل و راه حل ها برای آموزش و توسعه در محل کارپنجره جوهری یک ابزار روانشناختی است که توسط جوزف لوفت و هری اینگام در سال ۱۹۵۵ ایجاد شد. یک ابزار ساده و مفید برای درک…
ادامه مطلب آشنایی با مدل پنجره جوهریابزاری ساده برای مربیگری یکی از مهمترین نقشهای شما به عنوان یک رهبر سازمانی، مربیگری کارکنان برای انجام وظایف محوله به بهترین شکل ممکن است.…
ادامه مطلب مدل GROWچرا اندازه گیری انگیزه کارکنان اهمیت دارد؟ فراموش نکنیم که یک سازمان، فقط به اندازه افرادش بزرگ است. در عمل، دادهها نشان میدهند که موفقترین…
ادامه مطلب ۶ معیار کلیدی سرمایه های انسانی برای اندازه گیری انگیزه کارکنان