MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
ابزاری ساده برای مربیگری یکی از مهمترین نقشهای شما به عنوان یک رهبر سازمانی، مربیگری کارکنان برای انجام وظایف محوله به بهترین شکل ممکن است.…
ادامه مطلب مدل GROWموفقیت در آموزش و یادگیری الکترونیکی، تصادفی نیست. در واقع، یادگیری آنلاین موثر، نتیجه یک فرآیند برنامه ریزی شده و استراتژیک است. مطمئناً کافی نیست…
ادامه مطلب ۵ اصل طراحی یادگیری برای بهبود دوره های آنلاینالگوى طراحى آموزشى بر اساس عوامل چهارگانه یکى از الگو هاى قابل توجه در طراحى آموزشى است که براى اجرا، بازنگرى و اصلاح برنامه…
ادامه مطلب نمونه ای از الگوهای طراحی آموزشیچنانچه برای استخدام با داوطلبان کمی روبرو باشید، استعدادیابی و طراحی تجربه استخدام سخت تر از پیش خواهد بود. اما باید بتوانید کارجویان را درگیر…
ادامه مطلب آزمون مهارتسنجیچرا اندازه گیری انگیزه کارکنان اهمیت دارد؟ فراموش نکنیم که یک سازمان، فقط به اندازه افرادش بزرگ است. در عمل، دادهها نشان میدهند که موفقترین…
ادامه مطلب ۶ معیار کلیدی سرمایه های انسانی برای اندازه گیری انگیزه کارکنان۱۰روش کاربردی که مدیران باید برای حفظ کارمندان کلیدی خود بدانند نگهداشت کارکنان کلیدی در کسب و کار شما، برای موفقیت درازمدت بسیار اهمیت دارد.…
ادامه مطلب نگهداشت کارکنانکانون ارزیابی چیست ؟ کانون ارزیابی رخدادی است که در آن تعدادی کاندیدا در مجموعه تمرین ها یا آزمون ها شرکت می کنند و توسط…
ادامه مطلب کانون ارزیابیسبک یادگیری وارک توسط نیل فلیمینگ (Neil Fleming) معرفی شد.این مدل، شامل ۴ سبک می باشد. VARK از حرف اول کلمه های دیداری (Visual) ،…
ادامه مطلب سبک یادگیری وارکمدل تحول، چارچوبی است که ما از آن برای کمک به رهبران برای درک سازمان خود و همچنین هدایت یک طراحی مجدد موفق استفاده می…
ادامه مطلب چارچوب طراحی سازمانی – مدل دگرگونیاز آنجایی که اهمیت تبادل اطلاعات و تامین امنیت زیر ساخت ها در مجموعه فعالیت های شرکت ها و سازمان ها و ارگان های دولتی…
ادامه مطلب مجوز افتا یا گواهی نما چیست؟