MOOC موک
massive open online course موک چیست؟ تعریفی که ویکیپدیا از موک (MOOC) ارائه داده است، عبارت است از: دوره آنلاین انبوه و باز. در واقع…
THE TAXONOMY OF TRAINING AND DEVELOPMENT OUTCOMES الگوی توتادو یک الگوی آموزشی است که در حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی استفاده میشود. این الگو…
ادامه مطلب الگوی ارزیابی توتادو TOTADOسوالات در خصوص OKR و فرایند اجرا : به طور کلی عملکرد تیم چگونه بود؟ چه دستاوردهایی داشتیم؟ کیفیت OKR ها چگونه بود و آیا…
ادامه مطلب سوالات کلیدی در بازبینی OKRKPI چیست ؟ KPI مخفف Key Performance Indicators است. KPIها واحد اندازه گیری هستند که شرکت ها برای ردیابی معیارهای تجاری که عملکرد را منعکس…
ادامه مطلب مقایسه OKR و KPIدر ایده، بیش از ۱۷ سال است که در بازار نرم افزارهای منابع انسانی بوده ایم. ما یک راهحل مدیریت هدف ایجاد کردهایم تا تیمهای…
ادامه مطلب هر آنچه باید در مورد OKR بدانیممدیریت عملکرد، فرآیند مستمر مدیریت و توسعهی عملکرد کارکنان در سازمان است. هدف مدیریت عملکرد، افزایش توانمندی کارکنان در راستای افزایش بازدهی و اثربخشی عملکرد…
ادامه مطلب گزارش برگزاری دوره اصول ارزیابی عملکرد کارکنان و توانمندسازی۱- ارزش های سرپرستی شرکت ارزشهای سرپرستی شرکت نشاندهنده تعهد به استفاده مسئولانه از منابع است. هدف این ارزش ها این است که با اتخاذ…
ادامه مطلب پنج نوع متداول ارزش های سازمانیتعریف های متعدد و گوناگونی از عملکرد ارائه شده است. وجه جامع این تعریف ها را می توان این گونه بیان کرد، عملکرد موضوعی است…
ادامه مطلب عملکرد به زبان سادهسیستم یکپارچه مدیریت آموزش، یادگیری و عملکرد ایده، مجموعه جامعی جهت تأمین زیر فرایند های آموزش سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان است که راهکارهایی جهت…
ادامه مطلب اهمیت یکپارچه سازی سازمانیشایستگی به عنوان مهارت ها یا توانایی های فرد برای انجام موفقیت آمیز یک کار خاص تعریف می شود. یک کارمند می تواند از ۱۰…
ادامه مطلب ارزیابی شایستگیH.R.B.P شریک تجاری منابع انسانی یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب…
ادامه مطلب Human Resources Business Partner